Selvledende medarbejdere

Forbedret trivsel med GenAI: Et nyt perspektiv på stress og arbejdsbelastning

Ledelse, Kunstig intelligens, Selvledende medarbejdere, Stresshåndtering / Af

I en verden, hvor mange kæmper med stress og arbejdsrelaterede belastninger, er behovet for innovative løsninger mere presserende end nogensinde. Med 10 års erfaring fra området som erhvervspsykolog har jeg set førstehåndseffekterne af tiltag som f.eks. psykologtilbud, mindfulness og fokus på ledelse der alle er indsatser der støtter medarbejderne i deres arbejdsliv. Disse tiltag er […]

Forbedret trivsel med GenAI: Et nyt perspektiv på stress og arbejdsbelastning Læs videre »

Effektive 1-til-1 Samtaler: Din Nøgle til at Lede Selvstændige Medarbejdere

Ledelse, 1 til 1 skema, Ledercoaching, Selvledende medarbejdere / Af

Som leder skal du i 1-til-1 samtaler med selvledende medarbejdere, udvise nysgerrighed og mod, stille åbne spørgsmål og udfordre arbejdsprocesser. Samtidig skal du være nærværende og lyttende, skabe tryghed og respektere medarbejderens autonomi. Efter hver samtale er det vigtigt at reflektere over egen praksis for løbende at forbedre dialogen. Indholdsfortegnelse Introduktion til 1 til 1

Effektive 1-til-1 Samtaler: Din Nøgle til at Lede Selvstændige Medarbejdere Læs videre »

Organisatorisk stressforebyggelse – Strategisk brug af 1 til 1 samtaler

Ledelse, Selvledende medarbejdere / Af

Indledning Denne artikel er blevet til under mit arbejde som HR Partner & organisationspsykolog i Odense kommune; såvel i samtaler med stressbelastede medarbejdere som ved oplæg blandt medarbejdere og ledere i Odense Kommune. Jeg opdagede et mønster: Mange stod ofte alene med ansvaret for at få deres arbejdstid til at gå op med deres arbejdsopgaver:

Organisatorisk stressforebyggelse – Strategisk brug af 1 til 1 samtaler Læs videre »

Scroll to Top