“God ledelse læres i hverdagen, ikke i et klasseværelse – Henry Minzberg” *

 

Du er trådt ind i din første lederrolle og er måske på udkig efter et sted, hvor du får mulighed for at sætte ord på, hvad der sker i dit nye arbejdsliv? Hvis ja, så bliv hængende lidt endnu.

 

Ledelse er en disciplin, som er svær at forberede sig på; man ved først, hvad det er, når man står i det, og for mange tager det tid at vænne sig til rollen, måske lidt som at blive forældre første gang.

 

Hvordan man tænker om sig selv begynder at ændre sig; hvad betyder det at gå på arbejde, ens målsætninger, karriere, kompetencer og styrker skifter måske karakter.

 

Nye dilemmaer viser sig i den nye rolle f.eks. at balancere forskellige behov, såsom:

Som leder har man forskellige pejlemærker eks. at være troværdig og respekteret, men det er ikke noget man bliver fra dag ét. Det er noget, man skal gøre sig fortjent til. Indtil det sker, kan man som ny leder godt føle sig ensom. I den periode er det ekstra vigtigt at have adgang til support og støtte fra lederkollegaer, ens chef eller en mentor/coach.

 

Ledelse er et praktisk fag, som læres ved at arbejde med ledelse. Får lederen samtidig mulighed for at analysere og reflektere over egne ledelsesmæssige handlinger forbedres indlæringskurve markant og trivslen forbedres.

 

På dette lederudviklingsforløb er vi sammen om at skabe et praksisfællesskab om ledelse og herved udvikle vores faglige identitet.

 

Som ny leder skal du transformere dine primære arbejdsopgaver fra at løse egne opgaver til at løse opgaver gennem andre

 

At gå fra at andre kan lide mig (kolleger) til at være troværdig og respekteret af andre (medarbejdere).

 

At lære ting som:

 

*Henry Mintzberg, Børsen 2018