Professionel sparring til udvikling af dit lederskab
Som leder har du brug for et fortroligt rum, hvor du kan reflektere over din ledelse og få kvalificeret sparring på dine udfordringer. Ledercoaching giver dig mulighed for at udvikle dit lederskab gennem dialog, fælles refleksion og faglig sparring.
Hvordan vi arbejder sammen
Vi arbejder med udgangspunkt i tre kerneområder:
- Det personlige fundament i dit lederskab
- Din evne til at udøve balanceret ledelse
- Din forståelse for organisatorisk ledelse
Typiske temaer:
- Udvikling af ny lederrolle
- Strategiske udfordringer
- Håndtering af forandringer
- Konflikthåndtering
- Balance i lederskabet
- Personlig udvikling som leder
Ledercoaching
Det praktiske
To typiske forløb
For at imødekomme forskellige behov og situationer i dit lederskab, tilbyder jeg to typer af coachingforløb:
Løbende sparring – fokus på det bæredygtige lederskab
- Faste møder 4 til 6 gange om året
- Fokus på din trivsel som leder
- Udvikling af dit lederskab
- Sparring på organisatoriske udfordringer
- Situationsbestemt coaching – konkrete problemstillinger
Coaching på konkrete udfordringer
- Støtte i rolleskifte eller ny ledelsesposition
- Sparring på specifikke arbejdsmæssige problemstillinger
- 4 til 6 ugers interval mellem møderne
- Varighed 3 til 6 måneder afhængig af situationen
Format
- Face-to-face møder eller online efter behov
- Fortroligt rum for åben dialog
- Kombination af refleksion og konkrete værktøjer
Gennem coachingforløbet får du:
- Større klarhed i din lederrolle
- Konkrete værktøjer til aktuelle udfordringer
- Dybere forståelse af din ledelsesstil
- Styrket evne til at navigere kompleksitet
- Bedre balance i dit lederskab
“Udvikling som leder sker bedst i et fortroligt rum, hvor refleksion og teoretisk indsigt omsættes til konkrete handlemuligheder.”